上周的文章和大家聊了一个完整的股权激励方案涉及的十个要素中第六个要素——股权激励定价格。今天我们继续来聊一聊股权激励的第七个要素——股权激励定时间。
以下：
01.
有效期
股权激励的有效期是指整个股权激励计划的有效期间。一般是三年起，不超过十年。根据笔者近期整理的数十家新三板公司披露的股权激励方案中，最短的有效期是三年，最长的是六年。建议企业根据企业具体情况以及行业的发展规律进行选择，太短了，完不成指标，达不到激励条件；太长了，外部环境变化太快，效果会打折扣。因此，徐律师建议：一次股权激励的有效期在三到五年。
02.
授予日
授予日一般是对限制性股票来说的，就是激励对象可以购买公司股票的起始日。这个日子一般就是公司股东会/股东大会通过股权激励方案的日子。股权激励一般都是一次公布、分期实行，一般是按年分期。所以，后面每一年的授予日也可以是这年的同一天。
03.
授予期
授予期是指给激励对象一段时间来购买公司股票。从新三板公司披露的公告来看，授予期一般是30天或60天。这一段时间既给了激励对象充分考虑时间和筹集资金的时间，也给了公司办理工商变更、公告等的时间。同时，一年就定这一个行权时间段，也避免了个别频繁的行权给公司造成的时间和人力成本。
04.
限售期
限售期是指激励对象在取得公司股票后，不能马上出售变现。必须在手中持有一段时间。这段时间中，激励对象必须完成激励方案中对激励对象的考核指标。达到指标了，可以出售，没有达到，则公司就按照约定的价格回购股票。
限售期一般只在限制性股票的方式中有，但股票期权的方式中也可以加入限售期，比如激励对象在达到可行权条件后购买了股票，公司也可以限制激励对象在一定时间内不能出售公司股票。
05.
等待期
等待期适用于股票期权的方式。股权激励计划在公司审议通过后，激励对象不能马上购买公司股票，他必须先完成激励计划中对其的考核要求，完成了，则可以按照激励计划约定的价格购买公司股票；完不成，则不能购买。
06.
可行权日
可行权日是指股票期权的激励对象完成了业绩指标，可以按照约定购买股票的起始日，与限制性股票的授予日类似。
07.
行权期
行权期是指激励对象可以购买公司股票的一段时间，与限制性股票的授予期类似。
08.
禁售期
禁售期是指激励对象购买的股票禁止出售的期间。在激励方案中禁售期一般不会单独约定，主要是要按照法律规定的要求禁售。主要是两种：一是董事和高管每年转让的股份不超过持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得出售持有公司的股份；二是董事、高管以及他们的近亲属，买入公司股票后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有。
以上。
