寒武纪三年两期股权激励
中科寒武纪科技股份有限公司,聚焦云边端一体的智能新生态,致力打造各类智能云服务器、智能边缘设备、智能终端的核心处理器芯片。2020年7月20日,中科寒武纪科技股份有限公司在上交所科创板上市。
寒武纪4月27日发布《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的回购报告书》。公告显示,基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可,为建立完善公司长效激励机制,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起,促进公司健康可持续发展,公司拟通过集中竞价交易方式进行股份回购,回购股份将全部用于员工持股计划或股权激励。
此次回购资金总额不低于人民币10,000万元(含),不超过人民币20,000万元(含)。回购股份数量:按照本次回购金额上限人民币20,000万元,回购价格上限105元/股进行测算,回购数量约为190.48万股,回购股份比例约占公司总股本的0.48%。按照本次回购金额下限人民币10,000万元,回购价格上限105元/股进行测算,回购数量约95.24万股,回购比例约占公司总股本的0.24%。
寒武纪曾在2020年、2021年发布两期股权激励方案,值得注意的是两次激励限制性股票的授予价格(含预留授予)均为每股65.00元,人员覆盖范围广。2020年激励方案授予部分涉及的激励对象共计496人,约占公司全部职工人数858人(截至2019年12月31日)的58%。2021年激励方案涉及的激励对象共计649人,约占公司全部职工人数1268人(截至2020年12月31日)的51.18%。公司层面的考核条件为各类智能芯片及加速卡销售收入与搭载寒武纪训练芯片的整机实现量产并销售超过100台。
中贝通信激励目标未达标
中贝通信定位于通信网络技术服务商和智慧城市建设的参与者。公司主要为客户提供5G新基建、智慧城市与5G行业应用服务,同时包含光电子器件的生产和销售。国内业务区域遍布全国二十多个省(市、自治区),国际上在一带一路沿线国家开展EPC总承包业务。2018年11月15日,中贝通信在上交所主板上市。
4月15日,中贝通信对外发布2021年度年报,财务数据显示,报告期内公司实现营业收入264,146.19万元,同比增长27.82%;实现归属于上市公司股东的净利润18,165.40万元,同比增长219.08%。但中贝通信董事长李六兵在《致投资者的一封信》中表示:“遗憾的是,公司的业绩增速虽快,但离此前股权激励方案中所要求的利润目标略有差距,未能达到第一期股权激励的触发条件。”
根据此前2021年7月,中贝通信公布的针对部分高管和核心骨干员工的限制性股票股权激励计划,对授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标为:“以2020年净利润6788万元为基准,2021年净利润增长率不低于220%,即2021年净利润不低于21,721.60万元。”这意味着,公司2021年实现净利润18,165.40万元,与该业绩考核目标还相差3556万元。
中贝通信2021年度净利润暴涨219.08%,其实质是受2020年新冠疫情的影响,2020年公司净利润“基数”较低导致,所以此次激励考核条件是否妥当有待商榷。
移远通信股权激励目标预期占领全球市场
2022年3月17日,移远通信公司发布2022年股票期权激励计划(草案),激励对象共计148人,包括高级管理人员、核心技术/业务人员等,一次性授予,无预留权益。授予股票期权总数量289.6 万份, 股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。占总股本数1.99%,授予公司财务总监6.8 万份,占本激励计划授出权益数量的比例2.36%;其余97.64%均授予核心技术和业务人员,覆盖范围广,有利于充分绑定核心员工利益。
此次股票期权授予价格为177.57 元,略高于公司现价。表明公司对未来通过自身高速发展驱动股价上涨从而回馈资本市场、激励员工的期待,将公司、核心员工和资本市场三方利益绑定,共同聚焦公司成长。
业绩考核目标为2022-2025年公司实现营业收入不低于149/193/241/302 亿元, 分别同比不低于32.9%/29.5%/24.9%/25.3%,每年行权比例为25%。营业收入作为业绩考核指标能够直接反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性,该目标的设定有助于调动员工的积极性,提升公司竞争能力,保障公司未来发展战略和经营目标的实现。
公司首次发布股权激励计划,主要面向核心技术/业务人员,且公司业绩考核目标设置较为合理,尽可能确保员工受益股权激励计划,股权激励不仅有助于吸引并留住优秀人才,更有助于进一步调动高级管理人员及核心技术、业务人员的积极性和创造性,提升核心团队凝聚力,从而提高企业核心竞争力,通过股权激励将股东、公司和核心团队人员,三方利益共同结合,从而多方位多角度提高公司长远发展的能力。
行权价对未来盈利能力暗含预期,此次激励股票期权的行权价格为每股177.57元,即满足行权条件后,激励对象获授的每份股票期权可以177.57元的价格购买1股公司股票,暗含公司股价在行权条件满足后,相较于行权价应有一定程度溢价,激励效果才能起到作用。目前市场对公司营收及盈利能力均有预期,为真正达到激励效果,公司高管及核心团队不仅要致力于营业收入的快速增长以达到行权条件,也要致力于盈利能力的稳步提高以刺激股价上行。综合来看,此次激励在中短期内彰显公司及其核心团队,对营业收入及盈利能力提升的信心。
展望未来,行业高景气预计将延续,公司利润率提升有望成为主旋律。目标收入持续保持快速增长:若行权目标达成,则公司2022-2025 年收入复合增速达到28.1%,在2021年收入达112 亿元的基数下仍然设定快速增长的目标。预计2022年全球蜂窝通信模组出货量有望达到6 亿片以上,同比增长32%,对应市场规模448 亿元,同比高速增长40%。2025年全球物联网蜂窝通信模组出货量将达到9.75 亿片,对应市场规模700 亿元。因此,若行权目标达成,公司将在2025年占据全球43.1%的市场份额。
通信芯片行业是人才高度密集型行业,企业对人才的需求特别旺盛,面对人才缺口,车企为了留住人才就需要实施大规模的股权激励计划。大部分移动通信公司普遍有着上市计划,这种情况下应该关注股权激励实际操作中的哪些要点,大家可以私信小编一起探讨。