老牌药企与青年药企纷纷股权激励,股权激励侧重点各有不同——近期医药行业股权激励概况

来源:港湾商业观察  时间:04-14 行业趋势



老年药企股权激励,行权条件非零即壹



启迪药业集团股份公司是隶属于启迪控股的医药上市企业,公司始建于1956年,是国家重点高新技术企业、全国中成药工业重点骨干生产企业。

 

启迪药业3月30日发布公告,拟在公司开展股权激励计划,激励计划首次授予的激励对象32人,首次授予限制性股票的授予价格为每股4.91元,即满足授予条件后,激励对象可以每股4.91元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

 

采取的激励形式为限制性股票,股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。本计划拟授予激励对象的限制性股票数量为716.00万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额239,471,267股的2.99%。

 

其中,首次授予645.10万股,占本计划拟授出权益总数的90.10%,占本激励计划草案公告日公司股本总额239,471,267股的2.69%;预留权益70.90万股,占本计划拟授出权益总数的9.90%,占本激励计划草案公告日公司股本总额239,471,267股的0.30%。

 

限制性股票激励计划设定了合理的业绩指标,公司需同时满足下列两个条件:以2021年净利润为基数,2022年-2024年净利润增长率分别不低于15%、30%、45%;以2021年营业收入为基数,2022年-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。

 

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售比例。个人层面解除限售比例按考核结果确定:个人层面上一年度考核结果合格、不合格,个人层面解除限售比例100%、0%。若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售的股票数量=个人层面解除限售比例✖个人当年计划解除限售股份数量。激励对象因个人业绩考核不达标导致当年不能解除限售的限制性股票,由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和的价格进行回购注销。

 

启迪医药股价也由去年4月份最低的的7.80元不断回升,股权激励计划草案公告后,截至4月6日启迪医药收盘价10.55元,迎来一波股价小高潮。

 

个人层面股权激励解除限售比例设定为100%、0%,与大部分股权激励略有差异,大部分股权激励个人层面股权行权条件有俩种,一是按考评结果分为A、B、C、D,其中A、B、C按照权重解除限售比例,D为不合格取消个人层面出售资格,或者根据个人业绩情况划分解除限售比例为100%、90%、80%...0。



青年药企股权激励,外籍员工被激励



博济医药科技股份有限公司创建于2002年,2015年在深圳创业板上市,注册资本金2.61亿元,是一家为国内外医药企业提供药品、医疗器械研发与生产全流程一站式外包服务的新型高新技术企业。

 

3月23日,博济医药发布公告,正式对外披露2022年股权激励计划。激励计划为股票期权激励计划,其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。

 

本激励计划授予的股票期权行权价格为12.27元/股。激励计划拟授予股票期权数量为270万份,约占本激励计划草案公告时公司股本总额261,468,165股的1.0326%。

 

本激励计划授予的激励对象共计87人,为公司或公司控股子公司任职的高级管理人员、核心骨干人员,以及公司董事会认为应当激励的其他员工(不包括独立董事、监事)。

 

本激励计划涉及的激励对象包括部分外籍员工,主要系公司外籍激励对象在公司的战略发展、经营管理、技术研发、项目建设、业务拓展及企业文化建设等方面发挥重要作用,通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设,符合公司的实际情况和发展需要,有利于公司转型升级战略目标落地,有利于公司的长远健康可持续发展,有利于维护公司股东的长远利益。

 

经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用,公司股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数,2022年、2023年、2024年营业收入增长率分别不低于25%、50%、80%的业绩考核目标。

 

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分,考评结果分为A、B、C、D,评分为100-85分、84-75分、74-60分、60分以下,个人行权比例为100%、90%、80%、0。

 

若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际行权额度=行权比例✖个人当年计划行权额度。激励对象考核当年不能行权的股票期权,由公司注销。

 

值得注意的是其对外籍人员的股权激励,2018年8月15日,证监会发布《关于修改<上市公司股权激励管理办法>的决定》,自2018年9月15日起正式施行。这是证监会自2016年发布《上市公司股权激励管理办法》后,首次修改个别条款。修改主要涉及以下两方面:

 

(1)激励对象范围由在境内工作的外籍员工,扩大到所有外籍员工。

 

(2)我国境内工作的外国人、A股上市公司在境外工作并参与股权激励的外籍员工,未来可在A股开设账户进行股票交易。此前规定为:“激励对象为境内工作的外籍员工的,可以向证券登记结算机构申请开立证券账户,用于持有或卖出因股权激励获得的权益,但不得使用该证券账户从事其他证券交易活动。”

 

近几年,我国跨境业务进一步发展,允许对外籍人才实施股权激励,使其参与我国证券市场,是企业吸引境外优秀人才的重要手段。


行业巨鳄“上海医药”,股权激励开始行权



上海医药,全称是上海医药集团股份有限公司,是沪港两地上市的大型医药产业集团。公司主营业务覆盖医药工业与商业,入选上证180指数、沪深300指数样本股、摩根斯坦利中国指数。

 

上海医药集团股份有限公司发布公告,2019年A股股票期权激励计划第一个行权期可行权股票数量为7,667,220份,行权有效日期为2022年2月14日至2023年2月13日,行权方式为自主行权。

 

自2022年2月14日至2022年3月31日期间,本次股权激励计划共行权并完成股份过户登记356,614股,占可行权股票期权总量的4.65%。公司向激励对象定向发行公司人民币普通股(A股)股票。

 

本次股权激励计划的第一个行权期可行权人数为190人,截至2022年3月31日,共18人行权并完成登记。

 

截至2022年3月31日,本次股权激励计划第一个行权期通过自主行权方式已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司累计过户登记股份为356,614股,共募集资金6,565,263.74元,募集资金将用于补充公司流动资金。

 

本次行权后,公司总股本由2,842,089,322股变更为2,842,445,936股,对公司财务状况和经营成果并未产生重大影响。


根据小编统计,今年来自医药生物行业的公司进行股权激励的数量已达30家。医药生物行业是典型的技术密集型行业,且行业研发周期与利润兑现周期较长,实施股权激励可以将公司核心管理技术人员与公司长期深度绑定,保证公司管理团队与研发团队的稳定性。此外,股权激励在一定程度上可以降低公司的用人成本压力,提高资金的使用效率。


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