广晟有色首次股权激励,浮盈超50%
广东广晟有色金属集团有限公司,2002年经广东省广晟资产有限公司批准成立的国有全资企业,总资产近20亿元,职工4000多人。公司是一个有色金属的专业集团,主导产业有,钨业、稀土业、铜业和银锡业四大产业,拥有全资、控股企业30多家。公司由原广东省冶金厅、中国有色金属工业广州公司沿革而来,一直统一管理广东省有色金属行业。
3月16日,广晟有色公司董事会审议通过了《第一期限制性股票激励计划(草案)》,探索实施首次股权激励计划。广晟有色本次股票激励计划拟授予不超过336万股限制性股票,约占该公司股本总额的1%,授予价格为23.13元/股,按广晟有色3月16日收盘38.01元/股计算,平均每股授予后,员工获得浮动盈利14.88元每股,盈利率超50%。
其中,首次授予不超过276万股,占授予总量的82.14%,约占公司股本总额的0.82%,预留60万股,占授予总量的17.86%,约占公司股本总额的0.18%。本激励计划采取的激励工具为限制性股票,限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。激励对象涵盖公司高管、中层干部及其他核心业务骨干等80人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
本激励计划预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象,由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准确定。有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过72个月。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票公司层面解除限售业绩条件,第一个解除限售期以2020年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于65%,且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值 ,2022年每股收益不低于0.48元,且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;以2020年研发投入为基数,2022年研发投入增长率不低于150%。
在年度考核过程中同行业公司或对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值,则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本。
激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹。公司承诺不为激励对象本计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保及其他任何形式的财务资助。
公司未能在60日内完成完成登记、公告等相关程序的,终止实施本激励计划,未授予的限制性股票失效。根据《上市公司股权激励管理办法》规定不得授出权益的期间不计算在60 日内。本次股权激励计划是国企改革三年行动启动以来广晟集团首次批准的股权激励计划。
综上所述,广晟有色激励对象将全部以自有资金认购公司股票,锁定期最长达5年,在授予登记完成之日起满24个月后,在公司业绩条件与个人考核评级双双达标的情况下,分3年逐步解除限售。实施股权激励计划将建立起公司、股东、激励对象的利益共同体,做到公司高管及核心骨干员工事业与家业捆绑,充分保障广晟有色核心团队的稳定和可持续性。
广晟有色表示,本次推进股权激励计划是广晟集团不断探索完善中长期激励机制、促进实现广晟有色中长期发展战略和经营目标的重要举措。未来,广晟有色将进一步围绕主责主业,以改革创新为根本动力,打造国际一流、国内领先的稀土上市公司。
对于广晟有色浮盈超50%,2021年,市场上限制性股票激励方案授予价格低于60%的占92.83%,用回购股份做员工持股计划的,低于回购均价50%的有37.96%,在50%-60%之间的为10.19%。2010-2021年期间,市场上浮动盈利50%的方案个数多达1782个,占比87.18%,浮动盈利在50%以上只有209个方案,占比10.23%。也就是说,在股权激励中浮动盈利50%是正常现象。
股权定价,其实是“买卖价格”,到底是高,还是低,主要是取决于卖者的出发点,如果本着激励角度,按正常应该是价低为好,特别是借上市这个难得机会,分享发展的成果,结成利益、事业和命运的共同体。
“中国黄金第一股”,股权激励即将行权
中金黄金股份有限公司成立于2000年,由中国黄金集团公司(原中国黄金总公司)等7家企业共同发起设立。公司主营业务有黄金、有色金属的地质勘查、采选、冶炼的投资与管理,黄金生产的副产品加工、销售等。2003年8月14日,公司在上海证券交易所挂牌交易,成为“中国黄金第一股”。
中金黄金公司第一期股权激励计划的第一个行权期即将从2022年4月1日开始,之前的中金黄金的股权激励计划再次浮入大众眼前。
2020年3月14日,中金黄金发布股权激励公告。为响应中央企业控股上市公司实施股权激励的有关政策,推动劳动力资源的市场化配置,特别是引导重要的科技人员、企业管理人员等市场化配置,激发科创精神和企业家精神,中金黄金启动了第一期股票期权激励计划。
被激励人员,或为核心技术人员、骨干技术人员,或为下属企业高级管理人员。符合国企改革中构建科学、规范的中长期激励机制要求,体现了中金黄金充分尊重科研、技术、管理人才,充分体现技术、知识、管理、数据等要素的价值,充分调动各类人员积极性和创造性,推动企业实现高质量发展。
本激励计划为股票期权激励计划,股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。本激励计划授予激励对象3,450.99万份期权,对应的标的股票数量为3,450.99万股,不超过公司总股本345,113.72万股的1.00%。
其中,拟首次授予3,358.84万份,占本次拟授予期权总额的97.33%;预留期权92.15万份,预留期权占本次拟授予期权总额的2.67%。标的股票种类为人民币A股普通股,股票来源为公司向激励对象定向发行新股。本计划下授予的股票期权的行权价格为9.37元/股。
激励计划的有效期为 6 年,自股票期权首次授权日起计算。等待期为授权日到首次可行权日之间的间隔,本激励计划激励对象获授的股票期权等待期为24个月,在等待期内不可以行权。激励对象在等待期过后开始分3次匀速行权,本计划有效期结束后当期未行权的股票期权自动失效,由公司无偿收回并统一注销。
激励计划授予的股票期权行权的业绩条件为,第一个行权期,2020年度公司ROE不低于2.30%,且不低于对标企业75分位;2020年度公司营业利润相对于2018年度营业利润复合增长率不低于8%,且不低于对标企业75分位;20年度公司ΔEVA>0。
第二个行权期,21年度公司ROE不低于2.30%,且不低于对标企业75分位;2021年度公司营业利润相对于2018年度营业利润复合增长率不低于8%,且不低于对标企业75分位;2021年度公司ΔEVA>0。
第三个行权期,22年度公司ROE不低于2.30%,且不低于对标企业75分位;2022年度公司营业利润相对于2018年度营业利润复合增长率不低于8%,且不低于对标企业75分位;22年度公司ΔEVA>0。
中金黄金的股权激励计划,将有利于进一步完善中金黄金的法人治理结构,发挥整合协同效应,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司核心骨干人才的积极性、责任感和使命感,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,共同关注公司的长远发展,并为之共同努力奋斗。
不同于民营企业股权激励,国企股权激励实际操作中要解决激励问题,由于法规较多,更要考虑合法合规的问题。因为激励性问题可以在技术层面通过方案予以解决,但是合法合规却是硬指标,国企人员关心的事情国有企业股权激励操作首先在合法合规性方面,要吃透文件搞懂规则,做到心中有数,依规行事。在实操方面,要具有丰富经验,将激励效果考虑进去,也无需畏首畏尾,遇到困难可邀请小编这样的第三方专业咨询机构共同推进。