在由女性担任CEO、CFO、董秘的公司占比上,中国目前已超过国际平均水平!
随着经济的发展、社会的进步,“她力量”正日益壮大,在上市公司、金融机构中,亦涌现出了一批优秀的女性创业家与行业领导者,她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量。...
随着经济的发展、社会的进步,“她力量”正日益壮大,在上市公司、金融机构中,亦涌现出了一批优秀的女性创业家与行业领导者,她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量。国际指数编制公司MSCI(明晟)发布的最新报告显示,2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%升至13.8%,自2016年以来,中国上市公司的女性董事占比逐年上升,在由女性担任CEO、CFO的公司占比上,中国目前已超过国际平均水平。截至2022年2月,A股4730家上市公司中,女性董事长共263人,占比5.56%,与女性富人的比例大致相当,占比仍偏低。
但是,跨越时间维度,这一数据已较去年的233人上涨12.88%,较2017年的151人增长74.17%,显示过去5年间,在A股IPO扩容之下,越来越多女性成为上市公司掌门人。
女性董事长也是高知聚集的群体,约86%拥有本科及以上学历,拥有硕士及以上学历的占比达58%,这一比例高于男性董事长群体的52%。
在80后和90后的年龄段上,女性董事长的比例均高于男性。总体而言,女性董事长平均年龄为52.66岁,略低于男性的55岁,目前仍以60后以及70后为主。
薪酬方面,迪马股份(600565)董事长罗韶颖以1041.06万元年薪超越董明珠,成为A股薪酬最高的女性董事长。不过整体来看,女性董事长的平均薪酬依然低于男性。在A股上市公司中,女性总经理人数达381位,占比约8%,较去年提升约1个百分点。她们中拥有硕士及以上学历的占比超50%,其平均年龄约50岁,2020年平均薪酬为115万元,均略低于男性。A股有1561家上市公司聘用女性财务总监,占比高达33%,较去年约提升了9个百分点。她们中拥有硕士及以上学历的达30%。2020年女性财务总监的平均薪酬为67.21万元,同比增长7.37%;其男性同行平均薪酬达77.52万元,同比涨幅达11.55%,相较之下,差距仍然显著。
在上市公司高管中,董秘中的女性较多,共有1461位,占比达30.87%,较2021年的28.8%持续提升了2个百分点。她们平均年龄为43岁,略低于男性的45.7岁。其中26-35岁占比14.8%,36—45岁占比47.74%,46—55岁占比30.83%,56岁以上占比4.3%。
女性董秘平均薪酬与女性总经理相当,达67万元,这一水平略低于男性。
在董秘所在公司的行业分布上,女性董秘所在上市公司最多的行业为医药生物(143人)、电子(143人)、机械设备(142人)、计算机(112人)、基础化工(91人),最少的行业主要集中在美容护理和传统能源领域,其中美容护理行业因上市公司样本较少,女性董秘为7人,煤炭、石油石化行业分布为8人、9人。
数据显示,女性董事比例越高,则上市公司治理指数越高。女性董事可更有效地增强董事会的功能,为董事会的决策制定提供不同的观点和视角,减少因个体主观偏好导致的决策误差。
根据《2021 A股上市公司企业社会责任报告研究》指出,我国上市公司女性高管对企业价值会产生正向影响,女性高管对我国上市公司的过度投资行为具有一定的抑制作用,从而带来公司价值的提高。女性高管对公司的价值、公司治理水平及社会责任的履行都有积极的影响作用。董秘俱乐部紧紧围绕如何推动企业更好的利用资本市场这一核心主题,以互助成长和价值共享为理念,以投行大咖,资深会计师、律师,优秀投资人,上市公司金牌董秘、财务总监、董事长等导师团为依托,通过知识研习、深度访学、讲座交流和资源对接等线上线下形式,助力俱乐部会员快速成长,资源共享,打造成为中国卓越的资本精英俱乐部。
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