上周的文章和大家聊了一个完整的股权激励方案涉及的十个要素中第七个要素——股权激励定时间。今天我们继续来聊一聊股权激励的第八个要素——股权激励定载体。
以下：
股权激励的载体，主要是有两个载体，一是直接持股，二是间接持股。间接持股又可以分成三种方式，一是合伙企业间接持股，二是有限公司间接持股，三是员工持股计划间接持股。由于间接持股计划应用较少，本文所讲的间接持股是合伙企业和有限公司。
01.
直接持股
直接持股，是指激励对象直接成为公司的股东，直接登记在工商档案中。在工商登记中称为自然人股东。直接持股后称为公司的直接股东，按照《公司法》的规定享受股东的权利，承担股东的义务。股东的义务主要是按照出资的义务，而股东的权利比较多，有参与公司决策的权利，主要表现为参与公司的股东会并投票表决公司事项，部分股东也可以提起召开股东会；还有选择管理层的权利，可以提名或者投票选择公司的董事、监事等管理监督人员；还有知情的权利，可以依法查阅公司账簿等。
因股东的权利较多，直接持股方式对激励对象的激励较大，适合打算与公司长期共事，并有可能发展成事业合伙人的激励对象适用。
02.
间接持股
间接持股，是指激励对象不是公司工商登记的股东，而是激励对象先成为一个持股平台的股东，这个持股平台再成为公司工商登记的股东。这里的“持股平台”，可以是设立一家有限合伙企业，也可以设立一家有限公司。这样，激励对象是持股平台的股东，对这个持股平台享有股东权利和履行股东的义务（当然，合伙企业就是享有合伙人的权利和履行合伙人的义务，本文不再另行区分）。持股平台作为实行股权激励计划的直接持股股东，享有作为公司股东的权利和履行作为公司股东的义务。
这种方式，一般实行股权激励计划的公司的大股东/大老板最为合伙企业的普通合伙人，或者作为有限公司持股平台的大股东，控制该持股平台，从而达到控制持股平台作为直接持股股东在主体公司的股东权利。
这种方式适合激励对象涉及的人员较多，并且多是公司基层员工的情形。这样，因为基层员工的流动性相对较快，这种方式避免对主体公司频繁变更工商登记造成的麻烦。
实行股权激励计划的公司可以根据公司的具体情况选择具体的适用载体，也建议找专业律师为公司提供具体可行的持股方式。
以上。
