「股权激励5」定来源:股票和资金都从哪里来?

来源:雷达财经  时间:10-15 智库
作为非上市公司来说,激励股票的来源是两种渠道,一是股权转让,二是股权增资。另外还有赠与,这可以说是一种零对价的股权转让。

  上周的文章和大家聊了一个完整的股权激励方案涉及的十个要素中第四个要素——股权激励的模式。今天我们继续来聊一聊股权激励的第五个要素——股权激励定来源。

  以下:

  定来源,是定两个来源,一个是用于激励的股票的来源;另一个是购买激励股票的资金的来源。下面分别说说。

  01.

  股票来源

  作为非上市公司来说,激励股票的来源是两种渠道,一是股权转让,二是股权增资。另外还有赠与,这可以说是一种零对价的股权转让。

  股权转让就是公司大股东拿出一部分股权来转给激励对象,或者转给为本次激励计划设立的持股平台。

  股权增资就是激励对象直接或者通过持股平台间接向公司增资,成为公司新股东的行为。

  不论是股权转让还是股权增资,都要考虑原有股东的优先权问题。因为根据《公司法》的规定,原有股东对外转让股权,现有股东同等条件下是有优先购买权的。公司增资,原有股东也有优先认购权的。所以在确定激励股票来源时,也要处理好原有股东优先权的问题。

  如果激励方式的虚拟股权,则不涉及股票的来源问题,因为实质上是对公司业绩或者股票价值的一种分红。

  02.

  资金来源

  一般来说,购买激励股票的资金来源,应当是激励对象自筹资金来解决,公司是不替他们解决的。他可以用自己的积蓄,也可以借亲朋好友的钱。当然,非上市公司没有禁止规定,因此,也可以有其他方式取得购买的资金,下面介绍几种:

  公司向员工借款。公司借钱给员工购买公司的股权,之后员工可以用收益或者定期偿还借款。

  大股东向员工借款。由大股东借钱给员工购买股权,之后员工偿还。可以设置将股权质押担保,或者将员工每年的分红优先作为偿还借款用途。

  用分红的钱买股票。就是员工在获得股票时先不需要支付价款,约定将每年的分红款的全部或一部分用于支付购买价款。

  确定股票来源和资金来源,可以在不违反《公司法》强制性规定的前提下,灵活运用各种方式进行。

  以上。


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