永辉超市——限制股票激励计划解析

来源:节点财经  时间:01-24
2019年上半年,永辉营收达到411.8亿,净利润达到13.66亿,门店数量已突破700家。

引言

永辉超市上市九年以来,市值从84.75亿上升到今天的874亿,足足翻了十倍。

2019年上半年,永辉营收达到411.8亿,净利润达到13.66亿,门店数量已突破700家。

永辉取得这么好的成绩离不开他良好的激励机制,在前面的文章中我们已经介绍过永辉超市的“合伙人机制”,今天小编解析永辉实施的限制性股票激励计划。

限制性股票激励计划

永辉超市2018年9月发布的公告披露《永辉超市2018年限制性股票激励计划(草案)》。

根据股权激励计划,永辉超市拟向激励对象授予7,650,900股限制性股票,占本激励计划草案公告时公司股本总额9,570,462,108股的0.08%,授予价格为4.15元/股。(授予价格为草案公告前1日和前120日交易均价孰高的50%)。

激励计划授予的激励对象总人数为21人,主要为核心管理层和核心业务骨干。其授予价格主要是根据激励公告前120个交易日公司股票交易均价(前120 个交易日股交易总额/ 前120个交易日股票交易总量)每股8.29元的50%,为每股4.15元。

根据其草案发现,其股权激励计划解除限售期主要分三个阶段:

l  自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止,解除限售40%

l  自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 ,解除限售30%

l  自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 ,解除限售30%。

本次限制股票激励计划中,永辉超市在解禁条件设置方面值得关注,除了常规条件外,其还很好的将公司业绩与个人绩效结合起来,如下图:

 资料来源:永辉超市公告披露

这样设计很好的起到了激励与约束对等作用,避免激励对象拿到股份后坐享其成,必须努力保证2018-2020年这3年内公司每一年的业绩能达到增长率目标方可解除禁售,这也是我们经常服务客户时倡导的一个理念——利益共享,风险共担。

结语

永辉超市作为国内零售业的佼佼者,其很多方面都很值得实体店企业家学习借鉴,但切不可照搬照抄,每一样成功都有它的背后逻辑;

永辉超市股权激励的成功不仅仅因为其方案设计的合理性,更重要的是其背后有着强大的店长培养机制、打造适合自己企业的管理模式、企业文化等等。

因此华扬资本建议企业做股权激励设计聘请第三方咨询机构,以其客观性分析及专业性建议可以更好的帮助企业避免潜在的风险,及时发现解决问题,了解到员工真正诉求从而更有针对性的设计方案,保证方案的合理性及激励效果。


董秘研修班
整合百位上市公司董秘导师,10年培养 5000+ 董秘实操人才
马上查看详情
董秘研修班
整合百位上市公司董秘导师,10年培养 5000+ 董秘实操人才