01.
激励计划的目的
黑牡丹表示,实施上述激励计划的目的主要三个方面。
一是近年来从中央到江苏省连续出台多项国企改革政策文件,鼓励和倡导国企员工持股和股权激励,实施本激励计划有利于深化国企改革,增强中长期激励机制。
二是有利于充分调动和激发核心员工积极性,稳定核心队伍,抵御人才流失的风险,发挥聚才引才效果,为公司加快转型发展提供人才保障,为公司转型发展创造可持续、可预期的内部环境。
三是有利于将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合,积极促进公司业绩稳定增长及长期健康发展,稳定和提升公司股票长期投资价值。
据了解,上述激励计划指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中,公司层面业绩指标为营业收入增长率、每股收益增长率及现金分红比例。营业收入增长率能够有效反映公司持续成长能力及市场份额情况;每股收益增长率是衡量上市公司盈利能力和市场价值的重要指标;现金分红比例反映了公司向股东的回报。
02.
黑牡丹的限制性股票
公告显示,上述激励计划授予的限制性股票,在2021年至2023年三个会计年度中,分年度进行业绩考核并解除限售,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
目前黑牡丹业务布局主要为城镇化建设、IDC基础设施制造(产业投资)和纺织服装三大板块。今年前三季度,公司实现营业收入67.31亿元,同比增长10.24%;归母净利润为7.12亿元,同比增长11.16%。
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