53期《股权激励方案设计实战班》4月17日-18日开班在即,仅限10家企业名额!

来源:股权激励观察  时间:01-19
结合14年股权顶层设计、股权激励方案设计的实战经验,华扬开办了《股权激励方案设计实战班》,旨在为广大优秀企业家、高管人才普及科学的股权认知,分享股权激励方案设计的思路与技巧,助力企业资本价值提升!


前言

自2006年以来,华扬始终秉承“将心注入,创造价值”的服务理念,已累计培训、咨询企业客户超过万家,在实股、虚拟股、期权/期股、混合模式方案设计上均有成熟经验。


目前,已有超过120家华扬服务的企业挂牌或上市,客户受到资本市场高度认可,持股员工实现了良好的退出。战略、人力、法律、财税、金融等复合型的华扬专业团队、以解决问题为导向的务实风格,也赢得了客户的一致认可!

结合14年股权顶层设计、股权激励方案设计的实战经验,华扬开办了《股权激励方案设计实战班》,旨在为广大优秀企业家、高管人才普及科学的股权认知,分享股权激励方案设计的思路与技巧,助力企业资本价值提升!


接下来,本文就已问答的形式带您了解华扬股权激励方案实战班的独特优势



01.

方案班能解决哪些问题

股权是企业重要的战略资源,关乎着企业的生死存亡。


不同企业所处阶段不同,关注的股权问题也不尽相同。方案班从股权顶层设计股权激励方案设计两个核心点入手,通过剖析丰富的咨询案例,让学员“懂道理、知方法、明处境”,真正拥有设计方案的精髓—框架思路



02.

方案班有哪些优势

只做问题解决者,不做知识搬运工!


华扬开办52期以来,始终坚持课程完善更新,不仅在法律法规方面与时俱进,在企业的初创期、发展期、拟上市和已上市等阶段都做了深入研究,确保课程能够让参训学员 带着问题来,带着方案回!



03.

方案班讲哪些内容

没有最佳的方案,只有最适合企业的方案!


要想自主设计股权激励方案,就需要对“为什么做、激励模式、持股方式、8大要素全衡”有清晰的认识。要想让方案能最终落地,收获良好效果,光停留在理论层面是不够的,还需要对落地实施的流程和要点深入学习。


方案班的模块化设置与课后1V1咨询环节,就是要达到“理论与实践相结合”的效果,以企业的需求为导向,设计出符合企业需求的最优方案!




04.

方案班老师的顾问资历



05.

往期方案班回顾



06.

华扬咨询服务案例

上市公司案例

新三板公司案例

成熟期和拟上市公司案例

创业期和成长期公司案例




07.

方案班的参训建议


仅限10家企业名额 报满即止

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第53期《股权激励方案设计实战班》开课时间

2021年4月17-18日


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股哥:135-5680-9715


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