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股权激励观察
文章 193 | 关注 48 | 阅读 173251
股权激励观察,汇集了数十位股权激励领域专家。
现在有一句非常流行的话,叫做“不忘初心,牢记使命”,企业在实施股权激励之前,企业家也非常有必要去探究下自己的
老板与员工对股权以及股权激励的认知差异,往往会造成“我之蜜糖,彼之砒霜”的情况出现。
公司考虑针对外籍人士实施股权激励,主流形式上,外籍人士主要还是通过持股平台内间接持股,因此自然而然延伸出关于外籍人身份对于股东权利行使、对企业性质的影响、工商设立和变更是否涉及特殊审批程序等问题。
在企业的实际经营过程中,因为种种原因,代持别人股份、让别人代持股份是很常见的事情,专业术语叫隐名股东,关于隐名股东的纠纷是最多的,结合经历过的咨询项目,我们就“隐名股东的认定”这个问题,跟大家分享一下
上市公司规定了授予激励对象的股份数量不得超过公司总股本的10%,而上市公司总盘子大,10%股份的绝对数量已经很可观了。对于非上市公司而言,更多的是根据自身情况酌情决定股权激励的总量,比较多的是在10%
一、什么是股份支付? 二、要不要做股份支付? 三、做股份支付有什么影响? 四、如做股份支付,授予日如何确定? 五、如做股份支付,股权公允价值如何确定? 六、如做股份支付,股份支付费用是一次性确认还是分
本文拟从模式、架构、收益机制、约束条件等方面对蚂蚁集团上市前的股权激励进行拆解,以正本清源,为众多计划实施股权激励的拟上市企业提供案例上的参考。
在现在企业制度的委托-代理视角下,股东与经理层(或称所有者与经营者)因为目标利益差异,再叠加经理层道德风险、客观存在的信息不对称,会产生委托代理冲突
从本质上理解清楚三种基本模式+几个设计要素,你就可以活学活用了
要回答授予日如何确定,首先需要明确股权激励的实施流程是怎样的?股权激励实施流程按授予的股份来源可分为:增资扩股和股权转让,此二者方式实施股权激励,其流程不尽相同。